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面試時問從上家公司辭職原因,哪種回答最不可取?

來源: 時間:2019-11-21 作者: 瀏覽量:

在求職面試中,候選人都會被HR問到:你從上家公司辭職的原因是什么?  這個問題在面試中非常常見,和“你對未來有什么規劃”以及“你還有什么要問的”,都是屬于面試中HR必須要問的。  那么HR為什么要問候選人這個問題呢?原因無非有以下三點:  第一、HR希望通過這個問題,知道你對上一家公司的看法。 第二、HR希望通過這個問題,了解你跟同事之間工作狀態的協調程度。 第三、HR希望通過這個問題,知道你對領導賦予你任務時候的看法。  通過這個問題,候選人給出的反饋,HR能夠了解候選人的工作狀態、工作習慣、協調合作能力到底是怎樣的一個程度。也通過這個問題,了解你到底是因為什么原因選擇辭職,在一份工作中你最看重的到底是什么。  畢竟當我們選擇了一家公司,肯定有選擇它的一個理由,當我們離開它,肯定也有自己的理由。  阿里巴巴創始人馬云曾說:員工離職的原因,只有兩點最真實,一是錢沒有給到位,二是心委屈了。不管是哪個原因,都是HR需要對候選人考察的一個維度。  那么不管候選人辭職的原因是什么,為了獲取工作的機會,需要進行適當的包裝。

 

 

那么在回答這個問題時,哪些辭職原因不能說呢?  第一、工資不高。候選人這樣回答,HR會覺得你心里只有錢。HR甚至會覺得,一份付出就一份收獲,有可能是你眼高手低,能力不行。  第二、經常加班。這樣回答,HR會覺得你抗壓能力不行。  第三、抱怨公司和領導不好。說公司不好,或者是領導同事不好,HR會覺得你喜歡抱怨。他覺得你不能正確處理好人際關系,交際能力差。  其實要清楚一點,HR肯定是站在公司的角度看待問題的,他是為公司利益著想的。因此上面提到的這三點辭職原因,切記千萬不要說。

 

那么如何回答才好呢?才能提高面試成功率呢?  第一、緊扣個人發展方面去回答  回答辭職原因最好是能緊扣個人發展方面去回答,你要表明你之所有換工作就是為了提升自己。從個人發展方面回答,你可以從下面幾點來回答:  a、想要尋找更大的發展平臺。 b、之前的行業并不適合自己長期發展。 c、上一家公司的晉升空間較為狹窄。  第二、家庭的原因  由于家庭原因離職的人有很多,HR也是能理解的。HR能夠切身體會到你的感受,只要你說的原因能夠有說服力,那么HR將會接受的。  第三、正面回答離職原因  回答這個問題時,需要恰當的包裝,但一定不要偏離真正的原因。因此在回答這個問題時,應該是要正面跟HR說出自己的答案,明確自己的觀點。適當的時候需要根據具體情況去說,畢竟面試的時候彼此需要一個坦誠互信的姿態,因為一旦入職了以后會一起工作。  總之,在回答這個問題時,一定要答到點子上,而且回答的內容一定是要積極向上的,能夠讓HR覺得你是個有規劃的人。你辭職是認真想好了才辭職的,并不是隨隨便便就換工作的。

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